同志们：

今天，由水利部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合举办的第四届全国水利行业职业技能竞赛渠道维护工、泵站运行工决赛在湖北省仙桃市隆重开幕了。这是水利行业认真贯彻中央人才发展战略的重要体现，是提高农田水利管理水平的重大举措。我谨代表水利部向来自农村水利工作一线的参赛选手和工作人员致以亲切的问候和良好的祝愿！借此机会，向多年来一直关心支持水利行业技能人才培养工作的人力资源和社会保障部、中华全国总工会表示衷心的感谢！

党中央、国务院高度重视技能人才队伍建设工作。2010年，党中央、国务院召开了全国人才工作会议，制定了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，明确了以高层次、高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设的人才发展战略思路，同时对广泛开展各种形式的职业技能竞赛和岗位练兵活动提出了要求。

多年来，在人力资源和社会保障部、中华全国总工会的指导和支持下，水利部始终把技能人才队伍建设作为人才队伍建设的重点，通过制定和实施规划、完善政策、开展技能培训和技能鉴定、组织技师和高级技师评聘、举办职业技能竞赛、开展技能人才评选表彰活动等多种方式，推动水利技能人才队伍建设，取得了明显成效。目前，水利部联合人力资源和社会保障部已经颁布了9个水利职业的国家标准，编写了配套的培训教材和试题集，建立了一批覆盖全国的鉴定站，制定了一整套规章制度，形成了一支高素质的培训和鉴定队伍。“十一五”期间，水利行业特有工种技术工人中，高级工的比例由35％上升到39％，技师和高级技师的比例由3％上升到了6％。水利系统已有72名技术工人通过竞赛或评选被人力资源和社会保障部授予“全国技术能手”称号，有2名技术工人获得了国家技能人才表彰的最高荣誉——“中华技能大奖”。这些高技能人才在水利工程管理和维护，特别是在推动水利技术创新和科技成果转化方面发挥了重要作用。实践证明，水利事业不仅要有优秀的管理者、优秀的科技人员，更要有一批爱岗敬业、技艺精湛、善于解决生产技术难题的高技能人才队伍。

2011年中央1号文件和中央水利工作会议，进一步明确了水利改革发展的方向和目标，制定了一系列支持水利改革发展的重大政策举措，对水利人才队伍建设提出了更高要求。为深入贯彻中央的要求，加强水利人才队伍建设，去年水利部召开了全国水利人才工作会议，结合水利行业实际，制定了《“十二五”水利人才队伍建设规划》，提出以高层次专业技术人才、高技能人才和基层水利人才为重点，统筹推进水利人才队伍建设，为水利跨越式发展提供人才保障。因此，必须提高认识，完善政策，采取切实有效措施，强化高技能人才队伍建设，尽快培养和造就一大批水利高技能人才。

渠道维护工和泵站运行工既是水利高技能人才的重点工种，也是基层水利人才的重要组成部分。目前，从事这两个工种的技术工人全国有近10万人。加快渠道维护工、泵站运行工高技能人才的培养，提高队伍的整体素质，是解决农村水利高技能人才缺乏的迫切需要，是适应农田水利投入大幅度增加、工程建设与管理任务越来越繁重的迫切需要。举办技能竞赛活动是发现和培养人才，提高职工队伍整体素质的一条重要途径。通过竞赛和表彰，必将进一步激发广大职工自觉钻研业务、苦练操作技能的热情，进一步推动水利行业高技能人才的培养、选拔和激励工作，进一步促进水利职工队伍整体素质的提升，进一步提高新时期水利工作又好又快发展的保障程度。本次竞赛是继2006年第三届全国水利行业职业技能竞赛之后又一次对渠道维护工、泵站运行工的大练兵和大比武，也是对渠道维护工、泵站运行工高技能人才培养工作和成果的一次大检阅。

希望竞赛委员会和工作人员精心组织，周密安排，保障各项竞赛活动公开、公平、公正地进行；希望参赛选手赛出水平，赛出风格，取得优异成绩！

最后，祝本次大赛取得圆满成功！