中国水利网站7月15日讯 2013年7月1日，浙江省水利水电干部学校迎来了一批特殊的学员，他们是从浙江近3000名基层水利员中选拔出来的154名浙江省首席水利员，来这里接受“首席水利员高级研修班”培训，并将分批前往台湾考察学习农田水利建设与管理。

近年来，浙江农村水利建设投入连年攀升。“十二五”期间，浙江计划完成水利投资1980亿元，其中农村水利投资就达到483亿元。仅2011-2012年，浙江省农村水利已完成投资230亿元，接近“十一五”时期全省农村水利建设的投资。

面临大规模的农村水利建设，由于基层水利技术管理力量不足，基层水利服务机构能力不强，很多农村小型水利工程出现“政府管不到，集体管不好，群众管不了”的尴尬局面，工程建设和管理存在“最后一公里”难题。

为破解水利“最后一公里”难题，2011年，水利部将浙江省确定为基层水利服务体系改革试点省份。之后，浙江省政府出台《浙江省加快水利改革试点方案》，扎实推进基层水利服务体系改革。其中，“建立首席水利员制度”就是该省建立健全基层水利服务体系的一项全国首创。

2012年5月，浙江省水利厅下发《关于开展浙江省首席水利员评选工作的通知》，启动首届“浙江省首席水利员”评选活动。评选采取自下而上、逐级推荐、择优遴选的办法展开。先由各县（市、区）水行政主管部门负责推选，市水行政主管部门负责复核并综合评议排序，按不超过本辖区水利员编制数10%的比例择优推荐候选人。

随后，浙江省水利厅首席水利员评审委员会，遵循公开、公平、公正、择优的原则，综合考虑区域水利任务和基层水利服务机构规模、水利员数量等因素，对推荐的242名首席水利员候选人按照学历、职称、工作年限、知识更新、获得荣誉、工作业绩以及成果等方面进行了综合评议，由水利厅监察室全程参与现场检票，产生154名首席水利员拟任人选。

这154名首席水利员拟任人最终经上网公示及浙江省水利厅党组会议讨论同意，获得“浙江省首席水利员” 荣誉称号。为了使这项工作持续进行，浙江省出台了《浙江省首席水利员评选管理办法（试行）》。按照《办法》，四年以后，首期154名首席水利员将重新加入竞争角逐，参加新一届首席水利员评选工作。

这些来自于基层的首席水利员绝大多数同志都生在农村,长在农村,对农村工作十分了解,对于农村水利需要什么、农民企盼什么最有发言权。浙江建立首席水利员制度的首要目的就是使这些接地气的首席水利员发挥“传、帮、带”的作用，带头开展基层防汛防旱、农村水资源管理、农田水利建设、农村水利适用技术示范和推广等各项水利活动。

为了使这支队伍更有战斗力，浙江制定了首席水利员“三年赴台湾培训计划”和高层次研修教育专项行动方案，计划通过高层次培训与基层实践相结合，将首席水利员培养成业务过硬、服务热心、业绩突出、行业公认的基层水利服务机构中的领军人才。

根据培训计划，目前浙江已派遣了三批60名首席水利员到台湾考察学习农田水利建设与管理。学员们走访了台湾多个农田水利会工作站和农田水利工程，聆听了台湾农田水利会的专家、高校教授和研究学者的经验传授，收到了很好的效果。按照计划，其余首席水利员还将陆续赴台考察学习。

此次高级研修班，学校聘请资深专家授课，安排了首席水利员管理制度解读、农田水利与生态环境、农田水利综合技术应用、先进发达国家或地区农田水利建设管理经验与做法、干部的文化修养与工作、农村水利作用与地位及发展方向、小型农田水利工程施工与概预算等课程以及基层水利服务体系建设实地考察。

目前，浙江首期154名首席水利员正整装待发，试水前行。他们表示将珍惜机遇，努力工作，做好表率，为推进实现浙江水利改革创新发展而不懈努力。

来源：中国水利网站 2013年7月15日

链接：浙江省首席水利员评选管理办法（试行）

链接：浙江省基层水利员管理办法（试行）