为做好2016年高校毕业生公开招聘工作，提高选人用人质量，根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定 》（人事部令第6号）和水利部《关于贯彻落实〈事业单位公开招聘人员暂行规定的实施意见〉》（水人教[2006]231号）精神，结合中心实际，制定本方案 。

一、招聘原则

贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取考试的方式公开招聘工作人员，加快中心队伍建设。

二、组织领导

成立由党委委员、纪委委员、人事部门负责人组成的公开招聘工作小组，负责招聘工作的具体组织实施。

三、招聘岗位及条件要求

1、根据工作需要，本次面向全国普通高等院校全日制统招统分应届毕业生，公开招聘3名，从事农村水利技术服务工作。招聘岗位、人数、专业、学历、生源属地等条件要求，详见《2016年水利部所属在京单位公开招聘工作人员岗位信息》。

2、应聘人员除符合岗位信息中的条件外，还应具备以下基本条件：

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）遵守宪法和法律；

（3）具有良好的品行；

（4）身体健康；

（5）京外生源要符合北京市落户要求；

（6）拟聘岗位所需要的其他条件。

凡受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，不得报考。

四、工作程序

1、信息发布、报名与笔试。参加水利部统一组织的2016年水利部所属在京单位公开招聘。由水利部人才资源开发中心统一发布招聘信息，统一组织网上报名和公共科目的笔试。

2、面试。笔试成绩合格者，按照拟招聘岗位人数1:3的比例，由高分到低分确定参加面试人员。面试主要测试应聘者的综合分析、组织协调、人际关系、语言表达等能力。面试小组由中心领导、有关专家组成，面试时间不超过30分钟。

应聘者的总成绩由笔试、面试成绩组成，总分100分。其中：笔试成绩占40％，面试成绩占60％。

3、确定考核对象。根据应聘者笔试、面试总成绩，由高分到低分确定考核对象，全面考察了解其思想政治表现、道德品质、综合素质等情况。

4、确定拟聘用人选。根据应聘者的总成绩和考核情况，由中心主任办公会研究确定拟聘用人选。

5、体检。拟聘用人选到指定医院进行体检，体检项目、标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》的规定执行。体检合格者，正式聘用，体检不合格者，不予聘用。

6、聘用。对拟聘用人选在适当范围内进行公示，公示时间为7天。公示没有问题的，报水利部人事司批准后，与其签订聘用合同，并办理相关聘用手续。

7、待遇。正式聘用人员的待遇及管理，按照国家和中心的有关规定执行。

五、纪律要求

公开招聘工作必须按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和水利部《关于贯彻落实〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的实施意见》的规定和要求，坚持原则，遵守回避和保密制度，照章办事，严格程序，自觉抵制用人上的不正之风。凡违反公开招聘纪律的人员，将按照有关规定进行严肃处理。

本实施方案由中国灌溉排水发展中心负责解释。

链接 水利部网站：2016年水利部所属在京单位公开招聘工作人员公告