湖北省潜江市从平原湖区实际出发，坚持事业化改革方向，本着积极稳妥的原则，全力推进乡镇水利站改革，取得实质性进展。目前，新组建的10个流域水利管理站运转正常高效有序。

改革后，该市原有14个水利站全部撤销，组建流域水利管理站10个，由水利局统一管理；核定公益性事业编制75名，相比改革前精减人员158人，一次性自愿解除劳动合同关系或分流109人。上岗人员经费全部纳入市财政预算。配备站长10人，相比过去精减领导职数31人；上岗人员年龄结构合理，整体文化程度提高，具有专业技术职称的人员比例达到80%。

为确保改革圆满完成，该市牢牢把握组织领导、方案制订、改革操作三个关键环节。把水利站改革作为“一把手”工程，主要领导拿在手上亲自抓、全程抓；改革工作专班深入基层，广泛调研，局党委先后10多次召开专题会议，科学、合理、民主制订改革初步方案，并几上几下，反复征求职工意见，使方案的认同率达到100%；在具体操作上，实行全员竞争上岗，市纪委、市监察局、市人事局全程参与对每一个操作环节的监督，做到封闭出卷、严密考试、现场改卷、现场公布分数，对录用人员实行7天公示。由于整个过程做到公开、公平、公正，改革中无一人因说情而上岗，无一人因考试不合格而上岗，无一人因落岗而上访。对上岗人员，实行岗位管理、全员聘用，聘期一定3年不变。制订了《潜江市流域水利管理站年度工作考核办法》对上岗人员实行百分量化考核，工资与工作绩效挂钩。对落岗分流人员，符合内退条件的，按政策办理手续；对报考前自愿申请解除劳动合同关系的，给予一次性现金补偿的奖励；对分流人员实行最低生活保障，实行过渡期管理，确保养老保险和医疗保险；创造条件，引导分流人员再就业，通过采取向外推荐就业、鼓励自主创业、重点扶持兴业等办法，使近7成分流人员找到了新的岗位。