湖北、河南、浙江等省及时贯彻落实中央一号文件精神，采取有力措施积极推进基层水利服务体系建设。

湖北省六措并举，全力推进基层水利服务体系建设。一是加强组织领导。省水利厅将基层水利服务体系建设列入2011年工作责任目标，由厅长亲自抓。水利厅人事处、农村水利处组成工作专班，专门负责这项工作。二是加强汇报沟通。省水利厅专门就加强基层水利服务体系建设向省委、省政府提交专题报告。水利厅领导多次与省委办、编办、农办、综改办及财政厅等有关部门沟通协调。省编办主任带队到水利厅共同研究基层水利服务体系建设工作。三是落实工作责任。明确健全基层水利服务体系建设工作由省编办牵头，水利厅、财政厅、综改办、农办等部门协同负责。将基层水利服务体系和水利技术人才队伍建设纳入基层政府考核内容，作为全省农田水利基本建设"大江杯"创先争优活动考评的重要指标。四是组织深入调研。由省编办牵头，相关责任部门共同组成调研组，对5市6县进行深入调研。民革省委、省"三农"研究会等也将基层水利服务体系建设作为重大课题进行调研。五是广泛宣传典型。大力推广潜江市按"五个统一"（统一设计规划、统一庭院绿化、统一办公楼颜色、统一办公设施、统一单位门牌）的标准规范化建设基层水利站的先进经验。大力宣传竹山、竹溪、兴山等县（市）迅速重建水利站的做法。六是抓好技术培训。省人力资源和社会保障厅安排专项资金，与水利厅联合办班培训基层水利专业技术人员。省水利厅将基层水利专业技术人员培训列入《"十二五"水利人才规划》，力争5年内将基层水利技术人员全部轮训一遍。

河南省典型引路，积极推进基层水利服务体系建设。河南省安阳市5个县（市）、新郑市、陕县迅速成立乡镇水利服务组织，引领全省基层水利服务体系建设工作。三地主要做法是：一是摸清水利现状，科学设置岗位。新成立的乡镇水利服务组织根据"整合力量、专业互补、精简效能"的原则，按照基层水利服务工作需求因事设岗，杜绝在编不在岗等现象的发生。二是创新用人机制，完善保障体系。积极推行职业资格准入制度，采取公开招聘、竞争上岗、择优聘用的方式，选拔专业技术人员进入乡镇水利服务组织。改革后，乡镇水利服务组织在编人员工资和办公经费纳入县级财政预算，并逐步加大投入，加强基础设施建设，解决办公设施和抗旱机具等问题。三是提高业务能力，完善考评制度。结合推广职业资格准入制，大力搞好乡镇水利服务组织技术人员岗前培训以及市、县组织的其它培训，着力提升基层水利服务组织人员的文化素质和专业服务能力，并根据不同职位和岗位，实行相应岗位工资和绩效工资标准，实行一年一考评，奖优惩后的考评原则。

浙江省高度重视，着力加强基层服务组织规范化管理。浙江省委、省政府《关于加快水利改革发展的实施意见》，对建立健全基层水利服务体系提出明确要求；省政协将基层水利服务体系建设作为重点调研课题，政协副主席姚克专门带队到水利厅进行调研。该省在健全基层水利服务体系的同时，着力加强规范化管理。一是实行基层水利员全员聘用制度。从在编人员中聘用的，要求具有水利相关专业中专以上学历或水利工程助师以上专业技术职称；面向社会招聘的，要求具备水利类专业大专以上文化程度。目前，已对全省2541名基层水利员进行资格认定，并颁发资格证书。二是开展水利员知识更新培训。采取学历教育和业务培训相结合的方式大规模开展培训，明确规定水利员每2年参加业务培训时间不少于24天，将培训作为水利员续期申请和审验《水利员资格证书》的重要依据。三是建设信息管理系统。建立了全省水利站和水利员的数据库档案，运用现代科技手段提高管理水平和效率。四是加强水利站基础设施建设。对流域站办公用房修缮和仪器设备购置进行补助，解决了基础设施落后的难题。