2013年7月1日，浙江省首席水利员高级研修班开班仪式在省水利水电干部学校举行。省水利厅副厅长冯强参加并讲话，同济学院党委书记丁坚钢和厅人事处、省农水局、省水利科技推广与发展中心、省水利水电干校负责人出席开班仪式。

根据水利部、省政府联合批复的《浙江省加快水利改革试点方案》（水规计〔2012〕58号）关于“建立首席水利员制度”的要求，2012年我省遵循公开、公平、公正、择优的原则，采取自下而上、逐级推荐、择优遴选的办法，在全省近3000名基层水利员中，评选产生了154名浙江省首席水利员，并制定了浙江省首席水利员“三年赴台湾培训计划”和高层次研修教育专项行动方案，计划通过输送首席水利员到境内外高层次培训与基层实践相结合，将首席水利员培养成业务过硬、服务热心、业绩突出、行业公认的基层水利服务机构中的领军人才，着力发挥示范带头作用。

冯强指出，基层水利员素质是基层水利队伍建设的核心，是基层水利服务体系改革的重要基础。水利现代化建设的推进，人民群众对农村水利工作的要求和期待也在不断提高。为切实解决水利建设与管理的“最后一公里”问题，保障水利事业又好又快发展，基层水利队伍肩负着重任。我们要统一思想，提高认识，高度重视业务知识培训，不断提高包括首席水利员在内的所有基层水利员的素质。冯强要求所有参加培训的学员要，珍惜难得的学习机会，强化纪律观念，端正学习态度,坐下身来,静下心来,尽快转换角色，全身心投入到培训学习中去,真正做到学有所思、思有所得、得有所获，圆满完成培训任务。同时要珍惜机遇，扎实工作，做名合格的首席水利员。

开班仪式上，首席水利员代表作了典型发言，省水利科技推广与发展中心通报了第一届首席水利员评选情况，厅人事处通报了全省基层水利服务体系改革情况，省农水局重点解读了首席水利员管理制度。

据了解，培训班为期5天，来自全省各地的154名首席水利员参加培训。学校聘请资深专家授课，安排了首席水利员管理制度解读、农田水利与生态环境、农田水利综合技术应用、先进发达国家或地区农田水利建设管理经验与做法、干部的文化修养与工作、农村水利作用与地位及发展方向、小型农田水利工程施工与概预算等课程以及基层水利服务体系建设实地考察。

链接：浙江省首席水利员评选管理办法（试行）